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打造“五有”黨建新模式推動黨組織建設全面發展
○ 自治區人力資源和社會保障廳機關黨委
發表時間: 2019-09-06      【稿件來源】: 《共產黨人》17期     字體: [][ ][ ]
  近年來,自治區人社廳緊緊圍繞全面從嚴治黨總要求,以政治建設為統領,以提升組織力為重點,深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,嚴格落實“三強九嚴”工程,著力在健全制度、規范標準、創新驅動、服務支部上下功夫,努力打造有責任、有規矩、有魅力、有溫度、有反思的“五有”黨建新模式,為推動人社事業改革發展提供堅強政治、思想和組織保證。
 
以健全制度為根本,打造“有責任”的黨建
 
  抓機關黨建的關鍵是抓責任落實。針對近年來自治區黨委巡視反饋和督察考核機關黨建存在的突出問題,我們堅持從強化“三個責任”入手,健全完善機關黨委書記、專職副書記、支部(總支)書記抓黨建“三個責任清單”,簽訂黨建、黨風廉政建設“兩個責任書”,形成了黨組統一領導、機關黨委直接負責、支部(總支)主責落實的黨建工作推進機制,確保黨建工作層層有人抓,事事有人管。建立健全黨組中心組集中學習、黨組成員履行“一崗雙責”全程紀實及點對點聯系支部、黨建工作定期匯報、黨建責任制考核、支部書記述職評議等制度;黨組書記每半年、黨組成員每季度分別聽取班子成員、分管單位黨支部落實“一崗雙責”匯報,進一步壓實壓緊了工作責任。
 
以規范標準為導向,打造“有規矩”的黨建
 
  黨建工作頭緒多、任務重、業務性強,要讓黨支部工作系統規范、運行有序,必須把握規律、明確標準,才能達到事半功倍的效果。實踐中,我們結合廳黨建工作實際提煉了“10個1工作包”,在保持10個工作包名稱不變、核心內涵動態微調的基礎上,每年對上級黨組織下達的工作任務進行整合分類、化繁為簡、分解裝包,并通過分級落實抓包任務、強化日常考核督查,形成閉合式、可監控管理,使黨支部工作更易操作、更加高效。為有效解決黨支部書記對黨建業務不懂不會的問題,組織開展黨支部書記及專(兼)職黨務干部培訓、“三會一課”情景教學、黨建聯絡員黨建業務標準化培訓,學習《中國共產黨支部工作條例(試行)》,統一標準、明確要求,使黨支部書記真正成為抓黨建工作的行家里手。建立“三強九嚴”工程定期評查制度,及時對落實制度不夠嚴格規范的支部進行提醒、通報,倒逼“問題”黨支部補齊“短板”、嚴守“規矩”,不斷增強落實“三強九嚴”工程的內生動力。
 
以守正創新為驅動,打造“有魅力”的黨建
 
  黨建如果沒有創新就沒有發展,沒有發展就談不上質量。為此,我們堅持把創新作為提高黨建工作質量的重要途徑,通過抓特色、抓典型,著力在打造“魅力黨建”上下功夫,真正讓機關黨委“亮”起來,讓黨建工作“活”起來,讓黨員干部“動”起來,讓黨務工作者權威“立”起來。如:2018年人社廳推行的“支部工作法+服務項目”機制,引領帶動各黨支部打造出“周講月查季評”“學習課代表”“今天我主持”“聯建共學同提升”等黨建品牌,在激發黨員干部參與熱情的同時,進一步提高了黨支部凝聚力和戰斗力。還有各黨支部圍繞“1+4+X主題黨日”創建的“黨性鍛煉日”“支部共建日”“聯組共學日”“政策宣講日”等活動,主題鮮明、形式多樣、方法靈活、亮點紛呈,形成具有人社特色的“魅力黨建”,有效促進黨建與業務工作“互融互促”。
 
以服務關懷為引領,打造“有溫度”的黨建
 
  黨建工作從來不是冷冰冰的說教,更不能教條死板、生硬強壓,只有讓支部和黨員干部感受到善意和用心,才能消除厭倦、反感和抵觸等消極心理和負面情緒。實際工作中,人社廳牢固樹立服務理念,對上級組織安排的重要任務、涉及區直機關和全廳系統的重大事項、重要活動,精心設計工作方案,適時制定操作流程模板,做到簡化程序易操作、方式新穎不刻板、內容生動有活力、黨員參與有收獲,有效提高黨建工作的“分量”和“熱度”。注重為支部“減負降壓”,通過精簡和劃分工作責任,將年度黨建工作分為“核心任務”和“參與任務”,引導支部集中時間精力研究民生熱點問題,破解改革發展難題。強化黨內關懷激勵,通過評選表彰、舉辦優秀黨員宣傳展、設立黨員示范崗,提高黨員榮譽感和自豪感;通過慰問困難黨員、組織健康體檢、舉辦文體活動等方式,培育黨員愛黨情懷,不斷增強黨員歸屬感。
 
以解決問題為目標,打造“有質量”的黨建
 
  機關黨委作為一級黨組織,只有常反思、善總結,才能幫助黨支部(總支)解決存在問題,從而全面提高廳系統黨建工作質量。實際工作中,針對黨支部中存在的抓黨建工作不均衡、黨員教育管理不嚴格、落實“三強九嚴”工程不規范等問題,我們始終堅持不上綱上線、不簡單指責、不盲目批評,客觀看待問題,反思自身不足,并采取點對點幫、手把手教、面對面談等方式,幫助“問題”黨支部科學精準定措施,盯著問題抓落實,確保問題見底歸零。注重加強對黨支部(總支)日常工作的監督管理,通過設置機關黨建工作臺賬、定期督查提醒,全面掌握支部(總支)工作進展,為后續查找問題、反思不足提供依據。建立健全“三查兩述一報”制度,定期研究黨建工作形勢,查找分析問題,總結推廣經驗,切實做到情況清、目標明、措施實、要求嚴。
  在“五有”黨建新模式的推動下,各級黨組織管黨治黨的責任更加明確,黨支部(總支)標準化、規范化建設的水平顯著提升,黨建業務融合發展初見成效,黨員干部主動參與的熱情不斷增強,機關黨委緊盯問題抓整改的能力逐步提高。人社廳機關黨建工作連續多年在區直機關黨建效能考核中名列前茅,廳機關黨委也是目前區直機關9個“四星級機關黨委”之一。今后,人社廳將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,認真貫徹自治區黨委的決策部署,以更加飽滿的精神狀態、更加務實的工作作風、更加強烈的政治擔當,努力開創機關黨建工作新局面,為人社事業改革發展提供堅強政治、思想和組織保證。
 
  (執筆人:呂旭紅)
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