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“社村黨建幫帶”工程助推基層黨組織建設升級等
發表時間: 2020-01-23      【稿件來源】: 《共產黨人》2期     字體: [][ ][ ]

“社村黨建幫帶”工程助推基層黨組織建設升級

  吳忠市利通區探索實施“社村黨建幫帶”工程,全面提升黨建工作質量。
  “一對一”結對共建開創黨建新格局。擇優遴選出20個黨建工作成效明顯的社區與2019年確定的20個軟弱渙散農村黨組織一一結對,重點聚焦村黨組織落實“三會一課”制度不規范、黨內政治生活不嚴肅等問題,幫帶雙方針對攻堅目標,分享工作經驗、創新共建形式,努力構建“以社帶村、村社互促、雙向受益、共同提高”的黨建工作新格局。
  “一帶一”幫帶機制織密黨建服務網。廣泛組織社區黨組織與村黨組織結對幫帶,分別從提升班子隊伍、規范組織生活、強化黨員管理、提高服務能力、優化工作機制等5個方面進行指導。通過相互學習借鑒,提高黨員思想覺悟,指導村黨組織重新梳理組織生活、黨員教育管理、黨務公開等工作的規章制度,幫助村黨組織將好經驗、好做法形成制度。
  “一促一”品牌創建激發黨建新引擎。社區黨組織充分發揮在基層黨建品牌創建中的經驗作法,發揮特色優勢建立黨建品牌、形成黨建文化,激發農村黨員對黨組織的認同感和作為黨員的責任感、使命感、歸屬感,形成強烈的向心力、凝聚力和群體意識,握指成拳,共同為黨組織發展添磚加瓦。
  “一幫一”部門幫扶形成合力促發展。利通區將40個部門(單位)與20個軟弱渙散村黨組織一一結對,每月至少下村1次,從資金、政策、項目等方面對軟弱渙散村黨組織給予支持,促進基層黨組織全面發展。 (利通區委主題教育領導小組辦公室) 
 
石嘴山市人大將加強人才隊伍建設納入重點議案
  近日,經石嘴山市第十四屆人民代表大會第五次全體會議表決通過,《關于加強全市人才隊伍建設的議案》被確定為2020年石嘴山市人大唯一重點議案。近年來,石嘴山市主動聚焦轉型發展高質量發展,大力實施人才驅動創新發展戰略。一是堅持問題導向,完善政策體系。緊盯人才總量不足和結構不優、招才引智政策吸引力不強等問題,研究出臺“1個綜合政策”“6個專項規劃”“X個配套措施”的“1+6+X”政策體系,使人才“引得進、留得住、過得好”。二是聚焦產業發展,加速人才培養。圍繞石嘴山市社會建設、鄉村振興、全域旅游等重點任務推進,深入實施產業人才“領跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業人才“保障工程”、全域旅游人才“培育工程”、鄉村振興人才“助推工程”,精準實施人才培養,努力提升人才供給保障能力。三是緊盯緊缺人才,實施招才引智。設立高校優秀石嘴山市籍學生庫和石嘴山市籍在外商會人才信息庫等方式,推動人才和項目回流,多渠道引進一批產業急需緊缺人才、高端創新創業人才和科技創新團隊。四是落細服務保障,造優聚才環境。開發市級人才綜合服務平臺,為各類人才提供安居住房、配偶安置、子女入學等“一站式”服務。圍繞產業轉型升級,謀劃實施“創新創業人才培養基地建設項目”“農業農村人才培養基地建設項目”等一批自治區重大人才項目,以人才重點項目推動聚才平臺搭建。 (石嘴山市委組織部) 

固原市“四項措施”推動農村實用人才隊伍建設 
  近年來,固原市狠抓農村實用人才隊伍建設,培養了一批愛農業、懂技術、善經營的農村實用人才,為脫貧攻堅和鄉村振興提供了強大的智力支撐。
  健全制度規范。結合“1+4”農業特色產業發展實際,制定了《固原市農村實用人才培(實)訓基地管理辦法(試行)》、《固原市農村實用人才評價管理暫行辦法》等規范性文件,建立了農業農村人才常態化培養機制。
  完善培養模式。聚焦“1+4”特色產業提質增效,建立健全“培訓中心+農廣校+技術推廣單位+培訓基地”四位一體培訓模式,按照把農民培養成農村實用人才、把實用人才培養成致富帶頭人,由致富帶頭人帶動群眾發展產業,形成群眾跟著致富帶頭人走、致富帶頭人跟著產業走、產業跟著市場走的人才培養格局。
  創新培訓形式。采取“走出去”方式,組織農村“兩個帶頭人”、新型經營主體帶頭人、建檔立卡貧困戶學習肉牛養殖、冷涼蔬菜種植、休閑農業及美麗鄉村建設等方面先進技術。
  強化基礎保障。篩選認定掛牌“固原市農村實用人才培訓基地”74個,建設農民“田間學校”57所,為農村實用人才培養搭建了平臺。同時組建6個專家服務團隊,指導“1+4”特色農業產業體系、生產體系、經營體系和人才培養體系建設,使每個產業鏈上都有一支專家服務團隊、一支專業技術骨干人才隊伍、一支農村實用人才隊伍。 (固原市委組織部) 
   
賀蘭縣嚴把“四關”提升干部人事檔案工作質量 
  近年來,賀蘭縣積極落實新形勢下干部人事檔案管理工作的新要求,嚴把“四關”提升干部人事檔案工作質量。
  嚴把檔案鑒別入口關。堅持做到檔案材料缺失的不歸檔、重要信息審核認定有誤的不歸檔、組織認定的信息與專審表上信息不一致的不歸檔、不符合檔案整理和審核要求的不歸檔。歸類不準的及時進行調整、報送不及時的定期進行催交,建立健全主動收集、移交干部人事檔案材料的工作制度,確保檔案材料完整真實。
  嚴把檔案日常管理關。嚴格落實干部人事檔案查、借閱制度,建立干部人事檔案歸檔制度,檔案材料交由干部人事檔案室統一核對、歸檔,堅決杜絕弄虛作假。實行動態管理制度,建立健全干部人事檔案數據庫,對干部人事檔案信息及時更新,確保干部人事檔案的規范性。
  嚴把檔案任前審核關。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、新進干部隊伍人員的檔案進行嚴格審核,做到“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”,堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
  嚴把分類整改質量關。對檔案中的原有材料和新補充材料,逐份審查,準確鑒別,特別對照“三齡一歷”,采用核對工作簡歷等方法進行甄別;對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料的,對照履歷表,認真查找補充;對“三齡一歷”等基本信息不實的,本著尊重歷史、尊重事實的原則,認真查閱原始資料,確保歸檔材料的準確性。 (賀蘭縣委組織部) 
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